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重庆国际会议展览中心经营管理有限公司中层管理人员招聘方案

发布时间:2017-12-6 来源:
 

重庆国际会议展览中心经营管理有限公司

中层管理人员招聘方案

 

根据公司经营需要,按照《中层管理人员选拔任用及管理(暂行)办法》(渝会展〔20175号)的有关规定和要求,拟进行公开招聘以下岗位。

一、招聘岗位

重庆国际会议展览中心经营管理有限公司

战略发展部副经理(经理)1名;

广告展示分公司副经理(经理)1名;

党群人力部副经理(人力资源板块)1名。

二、   任职条件和资格

(一)     基本条件

1.       具备较高的思想政治素质和良好的道德品质,忠诚公司事业,有强烈的事业心和责任感。

2.       有全局观念和大局意识,坚定贯彻执行公司依照程序作出的决定,做到令行禁止。

3.       有较强的组织协调能力和团结协作精神,善于团结同事,包括团结与自己有不同意见的同事一道工作。

4.       恪尽职守,勤勉尽责,具有较强的学习能力、创新能力、开拓能力、业务素养及管理水平。

5.       有较强的组织纪律性和法制观念,坚持原则,敢于负责,遵守法纪和公司的各项规章制度。

6.       身体健康。

(二)     报名条件及任职资格

1.   内部招聘报名条件

1)本公司及分公司主任(主管)及以上职级员工。

2)年龄条件:

男性45周岁以下,女性42周岁以下;

3)工作经验要求:

正职:具有8年以上工作经验,从事相关工作满5年;

副职:具有6年以上工作经验,从事相关工作满5年。

2.   外部招聘报名条件

1)年龄条件:

男性45周岁以下,女性42周岁以下;

2)工作经验要求:

正职:具有8年以上大中型企业工作经验,从事相关工作满5年;

副职:具有6年以上大中型企业工作经验,从事相关工作满5年。

3.  任职资格要求及职位描述

(1) 战略发展部副经理(经理)

职位描述:

① 负责公司战略发展规划。

② 根据国内外宏观经济政策、行业发展趋势、内部经营环境及各公司管控体系相关工作,出具分析报告,提供相关风险预测及可行性分析及建议。

③ 负责公司经营管控体系制度、流程、授权体系的建设、维护与优化。

④ 负责建立和完善公司组织绩效管理体系,协助高层分解和更新各部门KPI指标并落地执行;通过阶段性评价对分析结果提供改进建议并对落实情况进行跟踪。

⑤ 建立及完善企业文化体系建设。

任职资格:

① 具有统招管理类、经济类、工商管理类专业大学专科及以上学历,持有国家承认可验证的毕业证书,形象气质良好。

② 熟悉战略规划制定、经营指标分析、绩效管理理念及绩效管理工具。熟悉会展行业或相关行业政策法规及项目策划流程,熟悉立项项目投资分析及结果评估。

③ 有较强的学习能力和沟通协调能力,写作水平较高;有较强的市场分析研究能力,思维敏捷;有较强的团队领导能力,执行力强。

④ 能力优秀者可适当放宽条件。

2)广告展示分公司经理

职位描述:

① 负责制定、执行公司年度广告经营计划,监督实施全过程,完成业绩指标; 

② 负责管理和培训部门业务人员,安排并指导部门日常工作; 

③ 建设和建立与相关部门的良好协作关系,协调日常工作配合;

④ 与客户、同行业间建立良好的合作关系;

⑤ 组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务; 

⑥ 掌握市场动态,熟悉市场状况并有独特见解。

任职资格:

① 具有统招广告、工程(工民建、装饰)、会展、营销等专业大学专科及以上学历,持有国家承认可验证的毕业证书;

② 具有较强的组织能力和执行能力,能够承受较强的工作压力;

③ 具备优秀的沟通能力、营销谈判能力及团队合作能力;

④ 相关经验丰富或会议展览行业客户资源丰富者优先;

⑤ 能力优秀者可适当放宽条件。

3)党群人力部副经理(人力资源板块)

职位描述:

① 负责制定人力资源制度改革方案,并负责组织实施;

② 负责公司人力资源战略的执行及组织管理;

 规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、员工关系等管理工作;

④负责部门员工的管理、指导、培训及评估;

⑤分析相关资料,进行公司人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

任职资格:

① 具有统招管理类、人力资源类专业大学专科及以上学历,持有国家承认可验证的毕业证书,形象气质良好。

② 熟悉人力资源招聘、培训、薪酬、绩效考核及相关工作流程,熟悉国家各项劳动法及相关人力资源政策;

③ 具有较强的语言表达能力、能随机应变,有较强的组织协调能力和解决问题的能力;为人正派,有亲和力,有责任感与敬业精神;

④ 能力优秀者可适当放宽条件。

三、   招聘程序

(一)      公开报名

2017126日在公司网站、会展协会网站发布招聘通知,并在招聘网站同步发布,接受公开报名。

报名时间:2017126日至201712181730

报名地点:公司党群人力部

联系人:姚菁菁

联系电话:62609011

(二)      报名所需证件及资料

应聘者在规定时间内填写公开招聘报名表(详附件一),出示身份证、学历证书、学位证书、职称证书、执业资格及岗位证书、荣誉证书等相关证件和材料原件,并提交其复印件和个人简历一份。

(三)      资格审查与人选确定

党群人力部将根据招聘职位的任职条件,对报名参加应聘者进行资格审查,报经公司经理团审核通过后公布合格名单。若每个职位报名不足3人,则中止公开招聘程序,由公司经理团对报名者进行面试并研究拟任人选。

如应聘者超过3人(含3人),则通过演讲答辩进行择优录取。通过抽签决定演讲答辩的顺序,首先在规定时间范围内(15分钟)进行演讲,介绍自己的基本情况、应聘优势、对应聘职位的认识、对应聘岗位工作职责的理解及履行职责的思路和措施等。

评委会成员由经理团及党总支委员组成。在演讲答辩过程中,由评委对应聘者进行提问,应聘者回答。评委会根据演讲答辩情况整理后,报经理团会议讨论后确定最终人选名单。

四、    组织考察与任用

(一)      按应聘者具体情况和实际工作表现,公司经理团研究确定考察对象,并进行公示。

(二)      由公司党群人力部组织考察,并上报公司经理团,由经理团会议研究聘任。

五、    任职管理及待遇

本次应聘人员一经任用,将由公司按照中层管理人员的有关管理规定进行管理和考核,并按薪酬制度规定享受相应待遇。

六、    招聘纪律与要求

(一)      推行中层干部公开招聘上岗,是公司选拔干部的重要途径之一,必须坚持德才兼备、任人唯贤和公开、公平、竞争、择优的原则,严格按照公开招聘工作方案规定的内容和程序操作,不得随意更改。

(二)      招聘工作必须坚持走群众路线,充分发扬民主,要破除论资排辈、求全责备、迁就照顾的思想障碍,真正把员工公认工作实绩突出的优秀干部选拔上来。

(三)      参与应聘人员要自觉遵守公开招聘工作的有关规定,不准弄虚作假,不得夸大、隐瞒或者歪曲事实,不准搞非组织活动,违背此条款者一经查实,立即取消应聘资格,并给予相应的纪律处分。

(四)      应聘人员被聘用后,岗位试用期为一年。试用期间,履行所任职务的职责,享受同级职务的薪酬等相应待遇。试用期满,由公司对其进行考核,经考核合格的,由党群人力部办理正式任职手续,试用期计入任职时间。试用期满,经考核不合格的,免去试用职务,一般按试用前的职级安排适当工作,不再享受试用期间的相应待遇。

(五)      招聘工作人员及相关工作人员要严格遵守人力资源工作纪律,严格执行保密制度和回避制度,不准泄露考察情况和经理团会讨论情况等,违者将根据情节严肃处理。

(六)      严禁招聘中出现不正之风,公司党总支纪检人员对公开招聘工作全过程进行监督。欢迎广大员工向公司党总支举报公开招聘工作中的违纪违规行为。

 

附件:重庆国际会议展览中心经营管理有限公司公开招聘报名表点击下载 

 

 

 

重庆国际会议展览中心经营管理有限公司

                    2017126


 

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