根据公司经营需要，按照《中层管理人员选拔任用及管理（暂行）办法》（渝会展〔2017〕5号）的有关规定和要求，拟进行公开招聘以下岗位。
一、招聘岗位
重庆国际会议展览中心经营管理有限公司
战略发展部副经理（经理）1名；
广告展示分公司副经理（经理）1名；
党群人力部副经理（人力资源板块）1名。
二、 任职条件和资格
（一） 基本条件
1. 具备较高的思想政治素质和良好的道德品质，忠诚公司事业，有强烈的事业心和责任感。
2. 有全局观念和大局意识，坚定贯彻执行公司依照程序作出的决定，做到令行禁止。
3. 有较强的组织协调能力和团结协作精神，善于团结同事，包括团结与自己有不同意见的同事一道工作。
4. 恪尽职守，勤勉尽责，具有较强的学习能力、创新能力、开拓能力、业务素养及管理水平。
5. 有较强的组织纪律性和法制观念，坚持原则，敢于负责，遵守法纪和公司的各项规章制度。
6. 身体健康。
（二） 报名条件及任职资格
1. 内部招聘报名条件
（1）本公司及分公司主任（主管）及以上职级员工。
（2）年龄条件：
男性45周岁以下，女性42周岁以下；
（3）工作经验要求：
正职：具有8年以上工作经验，从事相关工作满5年；
副职：具有6年以上工作经验，从事相关工作满5年。
2. 外部招聘报名条件
（1）年龄条件：
男性45周岁以下，女性42周岁以下；
（2）工作经验要求：
正职：具有8年以上大中型企业工作经验，从事相关工作满5年；
副职：具有6年以上大中型企业工作经验，从事相关工作满5年。
3. 任职资格要求及职位描述
（1） 战略发展部副经理(经理)
职位描述：
① 负责公司战略发展规划。
② 根据国内外宏观经济政策、行业发展趋势、内部经营环境及各公司管控体系相关工作，出具分析报告，提供相关风险预测及可行性分析及建议。
③ 负责公司经营管控体系制度、流程、授权体系的建设、维护与优化。
④ 负责建立和完善公司组织绩效管理体系，协助高层分解和更新各部门KPI指标并落地执行；通过阶段性评价对分析结果提供改进建议并对落实情况进行跟踪。
⑤ 建立及完善企业文化体系建设。
任职资格：
① 具有统招管理类、经济类、工商管理类专业大学专科及以上学历，持有国家承认可验证的毕业证书，形象气质良好。
② 熟悉战略规划制定、经营指标分析、绩效管理理念及绩效管理工具。熟悉会展行业或相关行业政策法规及项目策划流程，熟悉立项项目投资分析及结果评估。
③ 有较强的学习能力和沟通协调能力，写作水平较高；有较强的市场分析研究能力，思维敏捷；有较强的团队领导能力，执行力强。
④ 能力优秀者可适当放宽条件。
（2）广告展示分公司经理
职位描述：
① 负责制定、执行公司年度广告经营计划，监督实施全过程，完成业绩指标；
② 负责管理和培训部门业务人员，安排并指导部门日常工作；
③ 建设和建立与相关部门的良好协作关系，协调日常工作配合；
④ 与客户、同行业间建立良好的合作关系；
⑤ 组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；
⑥ 掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解。
任职资格：
① 具有统招广告、工程（工民建、装饰）、会展、营销等专业大学专科及以上学历，持有国家承认可验证的毕业证书;
② 具有较强的组织能力和执行能力，能够承受较强的工作压力;
③ 具备优秀的沟通能力、营销谈判能力及团队合作能力;
④ 相关经验丰富或会议展览行业客户资源丰富者优先;
⑤ 能力优秀者可适当放宽条件。
（3）党群人力部副经理(人力资源板块)
职位描述：
① 负责制定人力资源制度改革方案，并负责组织实施；
② 负责公司人力资源战略的执行及组织管理；
③ 规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、员工关系等管理工作；
④负责部门员工的管理、指导、培训及评估；
⑤分析相关资料，进行公司人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格：
① 具有统招管理类、人力资源类专业大学专科及以上学历，持有国家承认可验证的毕业证书，形象气质良好。
② 熟悉人力资源招聘、培训、薪酬、绩效考核及相关工作流程，熟悉国家各项劳动法及相关人力资源政策;
③ 具有较强的语言表达能力、能随机应变，有较强的组织协调能力和解决问题的能力；为人正派，有亲和力，有责任感与敬业精神;
④ 能力优秀者可适当放宽条件。
三、 招聘程序
（一） 公开报名
2017年12月6日在公司网站、会展协会网站发布招聘通知，并在招聘网站同步发布，接受公开报名。
报名时间：2017年12月6日至2017年12月18日17∶30时。
报名地点：公司党群人力部
联系人：姚菁菁
联系电话：62609011
（二） 报名所需证件及资料
应聘者在规定时间内填写公开招聘报名表（详附件一），出示身份证、学历证书、学位证书、职称证书、执业资格及岗位证书、荣誉证书等相关证件和材料原件，并提交其复印件和个人简历一份。
（三） 资格审查与人选确定
党群人力部将根据招聘职位的任职条件，对报名参加应聘者进行资格审查，报经公司经理团审核通过后公布合格名单。若每个职位报名不足3人，则中止公开招聘程序，由公司经理团对报名者进行面试并研究拟任人选。
如应聘者超过3人（含3人），则通过演讲答辩进行择优录取。通过抽签决定演讲答辩的顺序，首先在规定时间范围内（15分钟）进行演讲，介绍自己的基本情况、应聘优势、对应聘职位的认识、对应聘岗位工作职责的理解及履行职责的思路和措施等。
评委会成员由经理团及党总支委员组成。在演讲答辩过程中，由评委对应聘者进行提问，应聘者回答。评委会根据演讲答辩情况整理后，报经理团会议讨论后确定最终人选名单。
四、 组织考察与任用
（一） 按应聘者具体情况和实际工作表现，公司经理团研究确定考察对象，并进行公示。
（二） 由公司党群人力部组织考察，并上报公司经理团，由经理团会议研究聘任。
五、 任职管理及待遇
本次应聘人员一经任用，将由公司按照中层管理人员的有关管理规定进行管理和考核，并按薪酬制度规定享受相应待遇。
六、 招聘纪律与要求
（一） 推行中层干部公开招聘上岗，是公司选拔干部的重要途径之一，必须坚持德才兼备、任人唯贤和公开、公平、竞争、择优的原则，严格按照公开招聘工作方案规定的内容和程序操作，不得随意更改。
（二） 招聘工作必须坚持走群众路线，充分发扬民主，要破除论资排辈、求全责备、迁就照顾的思想障碍，真正把员工公认工作实绩突出的优秀干部选拔上来。
（三） 参与应聘人员要自觉遵守公开招聘工作的有关规定，不准弄虚作假，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实，不准搞非组织活动，违背此条款者一经查实，立即取消应聘资格，并给予相应的纪律处分。
（四） 应聘人员被聘用后，岗位试用期为一年。试用期间，履行所任职务的职责，享受同级职务的薪酬等相应待遇。试用期满，由公司对其进行考核，经考核合格的，由党群人力部办理正式任职手续，试用期计入任职时间。试用期满，经考核不合格的，免去试用职务，一般按试用前的职级安排适当工作，不再享受试用期间的相应待遇。
（五） 招聘工作人员及相关工作人员要严格遵守人力资源工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，不准泄露考察情况和经理团会讨论情况等，违者将根据情节严肃处理。
（六） 严禁招聘中出现不正之风，公司党总支纪检人员对公开招聘工作全过程进行监督。欢迎广大员工向公司党总支举报公开招聘工作中的违纪违规行为。
